|
Luật này quy định về việc bảo đảm an toàn lao động (ATLĐ), vệ sinh lao động (VSLĐ); chính sách, chế độ đối với người bị TNLĐ, bệnh nghề nghiệp; trách nhiệm và quyền hạn của các tổ chức, cá nhận liên quan đến công tác an toàn, vệ sinh lao động
, V- C+ x1 p/ e# w; H Theo quy định mới tại Luật này, doanh nghiệp sẽ không phải bồi thường TNLĐ cho những cá nhân bị tai nạn do một trong các nguyên nhân sau:/ O1 z+ y1 B* Y; o1 F( R+ y
i/ Do mâu thuẫn của chính nạn nhân với người gây ra tai nạn mà không liên quan đến việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động
9 D: y5 v' |. k+ j9 l1 c; ^ ii/ Do người lao động cố ý tự hủy hoại sức khỏe của bản thân
5 X6 C+ b+ R! V! l5 ~! d% O- k% t iii/ Do sử dụng ma túy, chất gây nghiện khác trái với quy định pháp luật
$ b8 m; C6 M! K* o5 u& _9 L Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi điều trị TNLĐ vẫn dao động từ 05 - 10 ngày; tuy nhiên, chỉ được hưởng 30% mức lương cơ sở/ngày, thay vì trước đó là 25%/ngày nếu nghỉ tại nhà và 40%/ngày nếu nghỉ tại bệnh viện (Điều 48 Luật BHXH số 71/2006/QH11status3 ); U- Y {2 Q5 g% D# W' a' H
Luật có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/7/2016. Các quy định về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tại Mục 3 Chương III, khoản 4 Điều 84, điểm b khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 86, các điều 104, 105, 106, 107, 116 và 117 của Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13status2 hết hiệu lực kể từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành. |
|